براساس ماده ۸ دستورالعمل تاسیس و فعالیت سبدگردان  مصوب سازمان بورس و اوراق بهادار، مشتری در قبال دریافت هر نوع خدمات سبدگردان، ملزم به پرداخت کارمزد است. پرداخت حق‌الزحمه و کارمزد سبدگردان نیز تنها براساس صورت حساب صادر شده صورت می‌گیرد.
همچنین، بر اساس این دستورالعمل، سبدگردان‌ در محاسبه کارمزد موظف است از بین روش‌هایی که توسط سازمان تعیین و ابلاغ می‌شود، سقف کارمزدهای مصوب هیئت‌مدیره‌ سازمان را رعایت کند. درصورتی‌که سبدگردان روش دیگری را مدنظر داشته باشد، باید پیش از اجرا و درج در قراردادهای سبدگردانی، تأیید سازمان را دریافت کند. هرگاه روش محاسبه‌ کارمزد و سقف آن درباره خدماتی که سبدگردان مجاز به ارائه‌ آن‌ها است، توسط سازمان تعیین نشده باشد، روش محاسبه و سقف کارمزد تابع توافق سبدگردان با مشتری خواهد بود.
نحوه محاسبه کارمزدها در سبدگردان انتخاب اول چگونه است؟
کارمزد خدمات در شرکت سبدگردان رئیس همچون تمامی سبدگردان‌های دیگر، شامل دو کارمزد ثابت و متغیر می‌شود:
•    کارمزد ثابت: کارمزد ثابت همان کارمزدی است که در ازای مدیریت دارایی از مشتری دریافت می‌شود. این مبلغ به‌صورت روزانه و در طول مدت قرارداد محاسبه می‌شود.
در شرکت سبدگردان رئیس، کارمزد ثابت صفر تا دو درصد مبلغ سرمایه‌گذاری است.
•    کارمزد متغیر: کارمزد متغیر درصدی از بازده و سود محقق شده از عملیات سبدگردانی و مدیریت دارایی است. محاسبه این کارمزد در سبدگردان رئیس به‌صورت توافقی است